Arbeidsvoorwaarden van Joulz

Jij hebt Joulz veel te bieden, maar wat biedt Joulz jou? Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, om maar eens iets te noemen. Daarbij kun je ook nog eens een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Arbeidsvoorwaarden à la carte
Zelf bepalen welke arbeidsvoorwaarden je wel of niet wilt? Dat kan bij Joulz. Je ontvangt maandelijks een geldbedrag, uitgedrukt in een percentage van je bruto maandsalaris. Dit bedrag kun je zelf besteden aan verschillende arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld om extra verlofdagen te kopen of om een fiets aan te schaffen. Je kunt het natuurlijk ook gewoon uit laten keren als aanvulling op je salaris. Alle bestedingsdoelen op een rij:

• Geld
• Extra verlof kopen
• Extra pensioen opbouwen
• Vakantie-uitkering
• Fiets aanschaffen (en fietsverzekering, fietsaccessoires en –onderhoud)
• Aanvulling woon-werkverkeer (voor fiscaal voordeel)

Pensioen
Zodra je bij Joulz in dienst komt, bouw je pensioen op bij het bedrijfspensioenfonds ABP. Joulz betaalt mee aan de premie, zelfs meer dan 60% van het totaal. Je bouwt het maximale op wat de fiscus toestaat, zodat je verzekerd bent van een gedegen pensioen.

Verlof en ADV
Een fulltime arbeidscontract bij Joulz is 38 uur. Een fulltime werkweek is 40 uur. De 2 uur die je per week extra werkt, wordt omgezet in maximaal 13 ADV-dagen per jaar. Je hebt daarnaast tenminste 25 vakantiedagen. Ouderschapsverlof is bij Joulz mogelijk.

Extra uitkeringen en bonussen
Joulz kent diverse extra uitkeringen. Zo bedraagt de vakantie-uitkering 8% van het bruto jaarsalaris. Daarnaast heeft Joulz een winstdelingsregeling. Deze varieert van 1 tot 7,5% van het bruto jaarsalaris.

Ziektekostenverzekering
Joulz heeft een collectief contract afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Je ontvangt een tegemoetkoming van € 30,- bruto per maand als je naast je basisverzekering ook een aanvullende verzekering afsluit.

Extra verzekering gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Een extra verzekering voor volledige arbeidsongeschiktheid is verplicht vanuit het pensioenfonds. Een extra verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is vrijwillig. Neem je deel aan deze verzekering? Joulz betaalt ongeveer 50% van je premie.

Flexibele werktijden
Zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal je je starttijd. Deze ligt in ieder geval tussen 6.30 uur en 9.00 uur. Bij Joulz werk je 8 uur per dag. Soms is thuiswerken ook mogelijk.

Joulz Vitaal
Vitaal zijn - en blijven - is belangrijk. Joulz doet er alles aan om haar medewerkers gezond te houden en biedt daarom, in samenwerking met Holland Fit, het Joulz Vitaal-programma aan. Met dit programma en de bijbehorende Fitpas ontvangen medewerkers voordeel op verschillende sporten. Naast fitness kun je bijvoorbeeld ook gaan tennissen, zwemmen, klimmen of lekker een dagje naar de sauna. De aangesloten sportinstellingen bieden gratis proeflessen aan en vragen geen inschrijfgeld. Met de Fitpas kun je kiezen uit 25 verschillende sporten op maar liefst 1250 locaties – van fitness tot dansen, van tennis tot yoga. Bekijk het overzicht op Fitpas.nl.

Lease auto
Afhankelijk van jouw functie kun je in aanmerking komen voor een lease-auto. Een OV-kaart kan natuurlijk ook: in plaats van een lease-auto krijg je dan een 1e klas jaarkaart.

Vervoer
Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Joulz stimuleert openbaar vervoer als woon- werkverkeer en zorgt voor een jaartrajectkaart van je woonadres naar je werkadres. Het kost jou niets. Bij eigen vervoer vergoedt Joulz 16 cent per kilometer.
Joulz experimenteert met elektrische scooters voor vervoer tussen locaties van Joulz. Zo draagt Joulz bij aan CO₂-reductie.